广西人才网调研数据显示，2023年第四季度毕业生需求人才数为13171人，与去年同期的11323人相比增加1848人，同比增长16.32%；求职人才数为35178人，与去年同期的35255人相比减少77人，同比下滑0.22%；人才供求比为2.67（即毕业生需求人才数为1时，毕业生求职人才数为2.67，下同），比去年同期的3.11减少0.44。
一、总体情况
（一）毕业生供应量季节性下滑，同比环比均减少
2023年第四季度，广西人才网中毕业生总体求职人才数为35178人。从求职人才数的变动趋势上看，本季度毕业生求职人才数出现季节性回落，同比和环比均有下降，与去年同期的35255人相比微降0.22%，与上季度的56522人相比下降37.76%。
具体见下图：
（二）毕业生需求量显著回升
2023年第四季度，广西人才网中毕业生需求人才数为13171人，从需求人才数的变动趋势上看，本季度毕业生需求人才数回升明显，与去年同期的11323人相比增长16.32%，与上季度的11993人相比增长9.82%。
具体见下图：
（三）毕业生人才供求比下降明显
2023年第四季度，广西人才网中毕业生人才供求比在近两年内重新降到3.00以下，为2.67，人才供求比下降明显，与去年同期的3.11相比减少0.44，与上季度的4.71相比减少2.04。
具体见下图：
二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点
（一）用人单位性质分布
|
单位类型 |
数量 |
占比 |
|
事业单位 |
39 |
0.91% |
|
企业 |
3522 |
82.00% |
|
国有（控股）单位 |
192 |
4.47% |
|
集体企业 |
13 |
0.30% |
|
民营企业 |
3237 |
75.37% |
|
中外合资企业 |
54 |
1.26% |
|
港澳台投资企业 |
26 |
0.61% |
|
个体经营 |
57 |
1.33% |
|
其他单位 |
677 |
15.76% |
|
合计 |
4295 |
100.00% |
其中，企业是用人单位的主要来源，其占比为82.00%，为3522家。
注：上表中的占比指各类型用人单位家数占总用人单位家数的比例。
（二）用人单位产业与行业分布情况
|
产业 |
单位数量 |
单位占比 |
|
第一产业 |
170 |
3.96% |
|
第二产业 |
1841 |
42.86% |
|
第三产业 |
2284 |
53.18% |
|
合计 |
4295 |
—— |
由上表所示，用人单位主要集中在第二、第三产业中，其中第三产业的用人单位占比较大。
详细行业分布见下表：
|
产业 |
行业 |
用人单位数 |
用人单位占比 |
|
第一产业 |
农业 |
55 |
1.28% |
|
林业 |
24 |
0.56% |
|
|
畜牧业 |
14 |
0.33% |
|
|
渔业 |
0 |
0.00% |
|
|
农、林、牧、渔服务业 |
77 |
1.79% |
|
|
小计 |
170 |
3.96% |
|
|
第二产业 |
采矿业 |
123 |
2.86% |
|
制造业 |
946 |
22.03% |
|
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
112 |
2.61% |
|
|
建筑业 |
660 |
15.37% |
|
|
小计 |
1841 |
42.86% |
|
|
第三产业 |
交通运输、仓储和邮政业 |
105 |
2.44% |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
401 |
9.34% |
|
|
批发和零售业 |
181 |
4.21% |
|
|
住宿和餐饮业 |
55 |
1.28% |
|
|
金融业 |
224 |
5.22% |
|
|
房地产业 |
358 |
8.34% |
|
|
租赁和商务服务业 |
372 |
8.66% |
|
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
108 |
2.51% |
|
|
水利、环境和公共设施管理业 |
82 |
1.91% |
|
|
居民服务和其他服务业 |
112 |
2.61% |
|
|
教育 |
189 |
4.40% |
|
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
14 |
0.33% |
|
|
文化、体育和娱乐业 |
73 |
1.70% |
|
|
公共管理和社会组织 |
10 |
0.23% |
|
|
国际组织 |
0 |
0.00% |
|
|
小计 |
2284 |
53.18% |
|
|
合计 |
4295 |
100.00% |
|
（三）毕业生供需在各行业分布情况
在产业分布中，第三产业仍是本季度毕业生供需的主力军，其毕业生求职人才数和需求人才数分别为22145人和8089人，占比分别为62.95%和61.42%。
毕业生供需产业分布情况表如下：
|
产业 |
求职人数 |
需求人数 |
供应占比 |
需求占比 |
|
第一产业 |
1409 |
301 |
4.01% |
2.29% |
|
第二产业 |
11624 |
4781 |
33.04% |
36.30% |
|
第三产业 |
22145 |
8089 |
62.95% |
61.42% |
|
合计 |
35178 |
13171 |
—— |
—— |
在行业分布中，毕业生供应量排名前六名的行业分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业以及金融业，这六个行业合计需求占比达到83.82%；毕业生需求量排名前六名的行业分别为：制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、制造业、租赁和商务服务业以及金融业，这六个行业合计供应占比达到68.91%。
具体行业分布见下表：
|
产业 |
行业 |
求职 人数 |
需求 人数 |
供应 占比 |
需求 占比 |
|
第一产业 |
农业 |
442 |
90 |
1.26% |
0.68% |
|
林业 |
190 |
26 |
0.54% |
0.20% |
|
|
畜牧业 |
109 |
1 |
0.31% |
0.01% |
|
|
渔业 |
10 |
0 |
0.03% |
0.00% |
|
|
农/林/牧/渔服务业 |
658 |
184 |
1.87% |
1.40% |
|
|
小计 |
1409 |
301 |
4.01% |
2.29% |
|
|
第二产业 |
采矿业 |
591 |
310 |
1.68% |
2.35% |
|
制造业 |
5759 |
3908 |
16.37% |
29.67% |
|
|
电力/燃气及水的生产和供应业 |
598 |
55 |
1.70% |
0.42% |
|
|
建筑业 |
4676 |
508 |
13.29% |
3.86% |
|
|
小计 |
11624 |
4781 |
33.04% |
36.30% |
|
|
第三产业 |
交通运输/仓储和邮政业 |
1884 |
314 |
5.36% |
2.38% |
|
信息传输/计算机服务和软件业 |
4871 |
1929 |
13.85% |
14.65% |
|
|
批发和零售业 |
627 |
340 |
1.78% |
2.58% |
|
|
住宿和餐饮业 |
625 |
187 |
1.78% |
1.42% |
|
|
金融业 |
2522 |
353 |
7.17% |
2.68% |
|
|
房地产业 |
620 |
392 |
1.76% |
2.98% |
|
|
租赁和商务服务业 |
2839 |
3950 |
8.07% |
29.99% |
|
|
科学研究/技术服务和地质勘查业 |
197 |
52 |
0.56% |
0.39% |
|
|
水利/环境和公共设施管理业 |
416 |
7 |
1.18% |
0.05% |
|
|
居民服务和其他服务业 |
1180 |
151 |
3.35% |
1.15% |
|
|
教育 |
3574 |
169 |
10.16% |
1.28% |
|
|
卫生/社会保障和社会福利业 |
390 |
0 |
1.11% |
0.00% |
|
|
文化/体育和娱乐业 |
1882 |
244 |
5.35% |
1.85% |
|
|
公共管理和社会组织 |
498 |
1 |
1.42% |
0.01% |
|
|
国际组织 |
20 |
0 |
0.06% |
0.00% |
|
|
小计 |
22145 |
8089 |
62.95% |
61.42% |
|
|
合计 |
35178 |
13171 |
100.00% |
100.00% |
|
（四）各行业毕业生人才供求情况
2023年第四季度，第一产业毕业生供需人数相对较少，毕业生求职人才数合计为1409人，需求人才数为301人。
具体见下图：
2023年第四季度，第二产业的毕业生供需依旧主要集中在制造业和建筑业，其中制造业供需总量为9667人，建筑业供需总量为5184人。
具体见下图：
2023年第四季度，毕业生供需主要集中在第三产业，其集中了62.95%的求职人才数和61.42%的需求人才数。第三产业共计15个行业，有6个行业的供需总量超过2000人，其中，信息传输/计算机服务和软件业供需总量仍位居榜首，供需总量达6800人。
具体见下图：
三、职位供需分布特点
2023年第四季度，广西人才网中毕业生人才供求比为2.67，与去年同期的3.11相比减少0.44，与上季度的4.71相比减少2.04。
2023年第四季度主要职位类别高校毕业生供需情况详见附表一。
（一）职位需求特点
2023年第四季度，广西人才网中毕业生需求人才数同比和环比均呈现增长趋势，与去年同期相比增长16.32%，与上季度相比增长9.82%。在主要职位类别中，生产制造/工厂管理类职位的需求人才数和需求同比增长量均位居榜首，需求人才数为3129人，与去年同期相比增加2847人，同比增长1009.57%；其次为技工类，其需求人才数为2975人，与去年同期相比人增加2724人，同比增长1085.26%。
具体见下图：
1.生产制造/工厂管理类职位的毕业生需求持续攀升，高居需求榜首
2023年第四季度，广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的毕业生需求人才数达到3129人，与去年同期的282人相比增加2847人，同比增长1009.57%，与上季度的2658人相比增加471人，环比增长17.72%。其中，工人/操作员职位是生产制造/工厂管理类职位毕业生人才需求的主要增长点，需求人才数为2359人，与去年同期相比增加2237人，同比涨幅为1833.61%。
2.传统管理类职位的毕业生需求跌破新低
2023年第四季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的毕业生需求量持续下滑，降至历史最低水平，需求人才数仅为523人。与上季度的1048人相比减少525人，环比下滑50.10%，与去年同期的1546人相比减少1023 人，同比下滑66.17%。尽管传统管理类职位的毕业生需求跌破新低，但传统管理类职位下的人力资源/人事类的毕业生需求人才数仍位居前十，为242人。
3.销售类职位的毕业生需求持续处于低位
2023年第四季度，广西人才网中销售类职位的毕业生需求人才数持续低迷，需求人才数为894人，近5个季度的毕业生需求人才数均在1千人左右，与去年同期的981人相比减少87人，同比下滑8.87%。其中，推销员/业务员、区域市场/销售专员、网络/在线/微信销售员等职位的人才需求量下滑较为明显，与去年同期相比分别减少256人、175人和159人，同比降幅分别为27.81%、48.24%和58.14%。
（二）人才供应特点
2023年第四季度，广西人才网中毕业生总体求职人才数为35178人，与去年同期的35255人相比减少77人，同比下滑0.22%。其中行政/文职/后勤类、建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类等职位的人才供应量位居前三，人才供应量分别为4434人、4136人、3173人，毕业生求职人才数均超过3000人。
具体见下图：
1.建筑/工程类职位的毕业生供应量持续下滑
2023年第四季度，广西人才网中建筑/工程类职位的毕业生供应量大幅减少至4136人，与上季度的6612相比减少2476人，环比下滑37.45%，与去年同期的4737人相比减少601人，同比下滑12.69%。其中，施工员、资料员/合同管理员等职位的供应量下滑较为明显，与上季度相比分别减少1494人和820人，环比降幅分别为98.48%和96.81%。
2.传统管理类职位的毕业生人才供应呈现下滑趋势
2023年第四季度，广西人才网中传统管理类职位的毕业生人才供应总量为8682人。从传统管理类职位求职人才数走势上看，人才供应量出现大幅萎缩，与上季度的13137相比减少4455人，环比下滑33.91%，与去年同期的8706人相比减少24人，同比小幅下滑0.28%。其中人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位同比出现下滑，求职人才数分别为1075人和3173人，与去年同期相比分别减少130人和288人，同比降幅分别为10.79%和8.32%。
3.文教/科研类职位的毕业生供应量显著减少
2023年第四季度，广西人才网中文教/科研类职位的求职人才数为2762人，与上季度的5813相比减少3051人，环比大幅下滑52.49%，比去年同期减少302人，同比下滑9.86%。其中，学前教育教师、体育/音乐/美术教师等职位的求职人才数下滑较为明显，分别比上季度减少559人和537人，环比降幅分别为60.83%和48.38%。
（三）毕业生人才供需对比情况
2023年第四季度，广西人才网中毕业生供求比为2.67，与去年同期的3.11相比减少0.44，与上季度的4.71相比减少2.04。从职位供求比上看，各职位供需不均衡，结构性矛盾较明显。
1.毕业生职位竞争情况
2023年第四季度，毕业生供求比排名前十的职位类别的毕业生需求人才数合计为264人，占比为2.00%，而毕业生求职人才数为9283人，占比为26.39%，合计毕业生供求比为35.16，即超过35个人竞争1个岗位。其中法律/法务/合规类职位类型由于需求人才数仅为2人，而求职人才数较多，竞争激烈程度位居榜首，毕业生供求比高达247.00。
另外，在传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型的毕业生求职人才数合计为8682人，需求人才数合计为523人，供求比为16.60。其中财务/税务/审计/统计类职位的毕业生供求比达到34.87，近35个人竞争1个岗位，竞争较激烈。
具体见下图：
2.毕业生职位紧缺情况
2023年第四季度，毕业生供求比后十位的职位类别的毕业生需求人才数合计有9273人，占比为70.40%，求职人才数合计有3223人，占比为9.16%，供求比为0.35。技工类、生产制造/工厂管理类、交通运输类职位的人才供求比分列排行榜后三名，分别为0.10、0.20和0.30。其中技工类职位是本季度人才缺口最大的职位类型，人才缺口为2672人，其人才缺口主要集中在组装工/包装工职位，人才缺口为2024人。
具体见下图：
四、学历分布情况
2023年第四季度，广西人才网毕业生求职人才中拥有大专学历和本科学历的人才占总毕业生求职人才数的比例超过九成，占比分别为42.88%和55.45%。
求职毕业生学历分布具体见下图：
从职位要求学历分布可见，用人单位对毕业生最低学历的要求主要集中在大专学历和中专及以下学历，占比分别为23.07%和14.05%。
职位要求学历分布具体见下图：
注：上图中的学历指用人单位对毕业生的最低学历要求，例如，大专指用人单位对毕业生最低学历要求为大专，但大专及以上学历的毕业生亦可。
五、专业分布情况
（一）求职毕业生专业分布
2023年第四季度，广西人才网中求职的毕业生专业分布主要集中在管理学、工学、文学、理学和医学等5个专业类别，这5个专业类别的毕业生求职人才数合计为24872人，占比为70.70%。
求职毕业生专业分布具体见下图：
1.管理学专业分布情况
管理学专业的毕业生求职人才数合计共有8492人，合计占比为24.14%，其中工商管理类专业的毕业生求职人才占主导，占比为17.38%。具体见下表：
|
管理学类 |
求职人才数 |
供应占比 |
|
管理科学与工程类 |
1596 |
4.54% |
|
工商管理类 |
6115 |
17.38% |
|
公共管理类 |
739 |
2.10% |
|
农业经济管理类 |
30 |
0.09% |
|
图书档案学类 |
12 |
0.03% |
|
合计 |
8492 |
24.14% |
2.工学专业分布情况
工学专业的毕业生求职人才数合计8181人，合计占比23.26%，其中土建类、电气信息类和机械类专业的毕业生求职人才数分别为2330人、1652人和1589人。具体见下表：
|
工学 |
求职人才数 |
供应占比 |
|
地矿类 |
44 |
0.13% |
|
材料类 |
112 |
0.32% |
|
机械类 |
1589 |
4.52% |
|
仪器仪表类 |
39 |
0.11% |
|
能源动力类 |
335 |
0.95% |
|
电气信息类 |
1652 |
4.70% |
|
土建类 |
2330 |
6.62% |
|
水利类 |
109 |
0.31% |
|
测绘类 |
240 |
0.68% |
|
环境与安全类 |
257 |
0.73% |
|
化工与制药类 |
293 |
0.83% |
|
交通运输类 |
450 |
1.28% |
|
海洋工程类 |
15 |
0.04% |
|
轻工纺织食品类 |
511 |
1.45% |
|
航空航天类 |
32 |
0.09% |
|
武器类 |
3 |
0.01% |
|
工程力学类 |
13 |
0.04% |
|
生物工程类 |
50 |
0.14% |
|
农业工程类 |
9 |
0.03% |
|
林业工程类 |
70 |
0.20% |
|
公安技术类 |
28 |
0.08% |
|
合计 |
8181 |
23.26% |
3.文学专业分布情况
文学专业的毕业生求职人才数合计3220人，合计占比9.15%。具体见下表：
|
文学 |
求职人才数 |
供应占比 |
|
中国语言文学类 |
697 |
1.98% |
|
外国语言文学类 |
625 |
1.78% |
|
新闻传播学类 |
454 |
1.29% |
|
艺术类 |
1444 |
4.10% |
|
合计 |
3220 |
9.15% |
4.理学专业分布情况
理学专业的毕业生求职人才数合计2915人，合计占比8.29%，电子信息科学类专业是理学类求职毕业生的主要来源。具体见下表：
|
理学 |
求职人才数 |
供应占比 |
|
数学类 |
201 |
0.57% |
|
物理学类 |
32 |
0.09% |
|
化学类 |
192 |
0.55% |
|
生物科学类 |
128 |
0.36% |
|
天文学类 |
0 |
0.00% |
|
地质学类 |
7 |
0.02% |
|
地理科学类 |
166 |
0.47% |
|
地球物理学类 |
1 |
0.00% |
|
大气科学类 |
0 |
0.00% |
|
海洋科学类 |
17 |
0.05% |
|
力学类 |
1 |
0.00% |
|
电子信息科学类 |
1994 |
5.67% |
|
材料科学类 |
25 |
0.07% |
|
环境科学类 |
52 |
0.15% |
|
心理学类 |
37 |
0.11% |
|
统计学类 |
61 |
0.17% |
|
系统理论类 |
1 |
0.00% |
|
合计 |
2915 |
8.29% |
注：上表中的专业供应占比指各主要专业求职人才数占总求职人才数的比例。
5.其他专业分布情况
在其他专业中，医学专业的毕业生求职人才数相对较多，为2064人，占比为5.87%。
（二）毕业生需求专业分布
与毕业生求职分布不同，除了特殊岗位，用人单位对毕业生求职者并不强求专业对口，其中91.85%的岗位对专业没有明确要求，而在有指定专业要求的岗位中，数量较多的是工学类和管理学类专业的岗位，这两类专业的毕业生需求人才数分别为495人和198人，占比分别为3.76%和1.50%。
毕业生需求专业分布具体见下图：
六、地区分布情况
2023年第四季度，广西人才网中期望在广西区内工作的毕业生求职人才数为34266人，占比为97.41%，毕业生需求人才数为12540人，占比为95.21%。其中广西人才网中的区内供需主力依旧集中在南宁市，其供需占比分别为56.34%和75.37%，毕业生供求比为2.00。其他城市中毕业生供求比较高的有贵港市、梧州市和百色市，供求比分别为6.92、6.48和6.43。
具体见下图：
七、性别分布
2023年第四季度，广西人才网中女性仍旧是毕业生求职人才的主力军，占比为58.48%，男性毕业生求职人才数占比为41.52%。
毕业生男女求职比例具体见下图：
八、薪酬分析
本报告薪酬数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（行业惯例为7个）等数据处理方式。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如人力资源/人事类职位平均薪酬为4779元，但有占比10%的职位薪酬在8275元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位50分位（即中位值）的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比50%的职位薪酬低于5000元/月，下同)。
（一）职位薪酬
本季度，广西人才网中应届毕业生职位的平均薪酬为5048元/月，比上季度减少5.54%；职位薪酬的中位值为5104元/月，比上季度减少2.34%。其中电子/电器类是毕业生职位薪酬水平较高的职位类型，其平均薪酬为6796元/月，职位薪酬中位值为6684元/月。
广西人才网部分应届毕业生薪酬情况表（单位：元人民币/月）
|
职位类别 |
平均薪酬 |
职位薪酬中位值 |
|
农林渔牧类 |
6493 |
6669 |
|
人力资源/人事类 |
4779 |
4106 |
|
行政/文职/后勤类 |
3976 |
4301 |
|
财务/税务/审计/统计类 |
3653 |
4912 |
|
生产制造/工厂管理类 |
5352 |
5374 |
|
市场/营销/策划类 |
4455 |
3959 |
|
销售类 |
5839 |
5235 |
|
客服/热线类 |
3979 |
3965 |
|
机械/机器设备/仪器仪表类 |
5819 |
6084 |
|
电子/电器类 |
6796 |
6684 |
|
建筑/工程类 |
4378 |
4598 |
|
房地产开发/经济/中介类 |
6584 |
6604 |
|
物流/仓储类 |
4842 |
4788 |
|
交通运输类 |
5066 |
4656 |
|
商场/超市/零售类 |
4578 |
3946 |
|
餐饮/娱乐类 |
3501 |
3564 |
|
酒店/旅游类 |
4026 |
4229 |
注：本报告所指职位薪酬是广西人才网中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
（二）毕业生期望薪酬
本季度，广西人才网中应届毕业生期望的平均薪酬为4382元/月，比上季度增长1.59%；期望薪酬中位值为4141元/月，比上季度增长3.82%。其中机械/机器设备/仪器仪表类是毕业生期望平均薪酬较高的职位类型，其期望平均薪酬为5495元/月，期望薪酬中位值为5280元/月。
广西人才网部分应届毕业生期望薪酬情况表（单位：元人民币/月）
|
职位类别 |
期望平均薪酬 |
职位期望薪酬中位值 |
|
农林渔牧类 |
5011 |
4785 |
|
人力资源/人事类 |
4406 |
4027 |
|
行政/文职/后勤类 |
4072 |
3917 |
|
财务/税务/审计/统计类 |
3752 |
3590 |
|
生产制造/工厂管理类 |
5002 |
4847 |
|
市场/营销/策划类 |
4698 |
4316 |
|
销售类 |
4502 |
4182 |
|
客服/热线类 |
3820 |
3674 |
|
机械/机器设备/仪器仪表类 |
5495 |
5280 |
|
电子/电器类 |
5261 |
5120 |
|
建筑/工程类 |
3985 |
3766 |
|
房地产开发/经济/中介类 |
4640 |
4085 |
|
物流/仓储类 |
4540 |
4199 |
|
交通运输类 |
4526 |
4181 |
|
商场/超市/零售类 |
4003 |
3775 |
|
餐饮/娱乐类 |
3885 |
3666 |
|
酒店/旅游类 |
4132 |
3996 |
注：本报告所指毕业生期望薪酬为广西人才网中求职毕业生期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
（三）职位薪酬与毕业生期望薪酬对比
2023年第四季度，广西人才网的薪酬区间分布中，用人单位发布职位的平均薪酬分布区间与求职者期望薪酬分布区间仍存在较大差异，其中，3000-3999元/月薪酬区间集中了35.51%的求职者，却仅有15.82%的职位；而5000-5999元/月及6000-7999元/月区间均呈现职位占比高于求职者占比的情况，也侧面说明部分用人单位招人难度较大。
具体见下图：
（四）部分具体职位薪酬参考
2023年第四季度广西人才网部分毕业生具体职位薪酬见下表：
|
2023年第四季度广西人才网部分毕业生部分具体职位薪酬参考（元/月） |
||||||
|
职位类别 |
具体职位 |
工作地 |
平均薪酬 |
中位值 |
75分位 |
90分位 |
|
销售类 |
销售助理 |
南宁市 |
3309 |
3028 |
4055 |
4653 |
|
客户经理 |
南宁市 |
5885 |
5636 |
6158 |
7254 |
|
|
推销员/业务员 |
南宁市 |
4828 |
4855 |
5671 |
6847 |
|
|
市场/营销/策划类 |
市场/营销专员/助理 |
南宁市 |
4697 |
4101 |
4744 |
8039 |
|
客服/热线类 |
客服专员/助理（非技术） |
南宁市 |
2964 |
2790 |
3418 |
3747 |
|
人力资源/人事类 |
人力资源/人事专员/助理 |
南宁市 |
4786 |
4756 |
5571 |
6823 |
|
行政/文职/后勤类 |
行政专员/助理 |
南宁市 |
3007 |
3160 |
3663 |
4199 |
|
文员/打字员/电脑操作员 |
南宁市 |
3075 |
3119 |
3583 |
3972 |
|
|
财务/税务/审计/统计类 |
出纳 |
南宁市 |
4500 |
4072 |
5470 |
5862 |
|
房地产开发/经纪/中介类 |
房地产开发/策划专员 |
南宁市 |
4000 |
4054 |
4479 |
4818 |
|
房地产销售/置业顾问 |
南宁市 |
6766 |
6749 |
7622 |
7846 |
|
中国广西人才市场
广西人才网
2024年2月7日
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布毕业生职位或毕业生求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和毕业生求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2023年第四季度接近13000个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
附表一：
|
2023年第四季度主要职位类别高校毕业生供需情况表 |
|||||||
|
序号 |
职位类别 |
求职 人才数 |
需求 人才数 |
人才 供求比 |
求职人 才增长率 |
需求人 才增长率 |
人才供求比增长量 |
|
1 |
农林渔牧类 |
348 |
46 |
7.57 |
26.55% |
-59.65% |
5.15 |
|
2 |
高级管理类 |
145 |
14 |
10.36 |
42.16% |
-51.72% |
6.84 |
|
3 |
人力资源/人事类 |
1075 |
242 |
4.44 |
-10.79% |
-68.20% |
2.86 |
|
4 |
行政/文职/后勤类 |
4434 |
190 |
23.34 |
9.75% |
-54.22% |
13.60 |
|
5 |
财务/税务/审计/统计类 |
3173 |
91 |
34.87 |
-8.32% |
-75.41% |
25.51 |
|
6 |
生产制造/工厂管理类 |
617 |
3129 |
0.20 |
37.42% |
1009.57% |
-1.40 |
|
7 |
质量保证/品质管理类 |
438 |
237 |
1.85 |
13.77% |
-42.48% |
0.91 |
|
8 |
采购类 |
138 |
18 |
7.67 |
-5.48% |
-71.43% |
5.35 |
|
9 |
市场/营销/策划类 |
476 |
186 |
2.56 |
—— |
1.64% |
2.56 |
|
10 |
品牌/推广类 |
81 |
119 |
0.68 |
—— |
-19.59% |
0.68 |
|
11 |
商务/渠道/拓展/招商类 |
36 |
15 |
2.40 |
—— |
-87.60% |
2.40 |
|
12 |
销售类 |
400 |
894 |
0.45 |
-20.63% |
-8.87% |
-0.07 |
|
13 |
客服/热线类 |
371 |
485 |
0.76 |
—— |
-15.80% |
0.76 |
|
14 |
电力/能源类 |
523 |
20 |
26.15 |
—— |
-75.61% |
26.15 |
|
15 |
矿产/测绘类 |
191 |
6 |
31.83 |
—— |
-75.00% |
31.83 |
|
16 |
机械/机器设备/仪器仪表类 |
740 |
419 |
1.77 |
9.31% |
21.10% |
-0.19 |
|
17 |
化工类 |
458 |
70 |
6.54 |
-0.65% |
16.67% |
-1.14 |
|
18 |
生物/医药/医疗器械类 |
903 |
43 |
21.00 |
20.24% |
-10.42% |
5.35 |
|
19 |
汽车4S/维修/驾培类 |
90 |
22 |
4.09 |
-30.77% |
633.33% |
-39.24 |
|
20 |
轻工/食品/工艺品类 |
282 |
16 |
17.63 |
25.33% |
—— |
—— |
|
21 |
服装/纺织/皮革类 |
10 |
2 |
5.00 |
-9.09% |
—— |
—— |
|
22 |
IT/技术类 |
2089 |
108 |
19.34 |
—— |
-75.62% |
19.34 |
|
IT技术/项目管理类 |
143 |
22 |
6.50 |
—— |
1000.00% |
6.50 |
|
|
后端开发类 |
499 |
10 |
49.90 |
—— |
-74.36% |
49.90 |
|
|
前端开发类 |
265 |
11 |
24.09 |
—— |
120.00% |
24.09 |
|
|
移动开发类 |
19 |
0 |
—— |
—— |
—— |
—— |
|
|
人工智能/算法类 |
30 |
1 |
30.00 |
—— |
—— |
—— |
|
|
测试类 |
227 |
6 |
37.83 |
—— |
-57.14% |
37.83 |
|
|
运维/质量管理类 |
528 |
33 |
16.00 |
—— |
200.00% |
16.00 |
|
|
售前/售后/技术支持类 |
179 |
22 |
8.14 |
—— |
-93.19% |
8.14 |
|
|
数据/分析类 |
199 |
3 |
66.33 |
—— |
-93.88% |
66.33 |
|
|
23 |
互联网/产品类 |
31 |
1 |
31.00 |
—— |
-93.33% |
31.00 |
|
互联网产品经理类 |
19 |
1 |
19.00 |
—— |
—— |
—— |
|
|
非互联网产品经理类 |
12 |
0 |
—— |
—— |
-100.00% |
—— |
|
|
24 |
设计类 |
785 |
36 |
21.81 |
—— |
-42.86% |
21.81 |
|
视觉/交互设计类 |
144 |
1 |
144.00 |
—— |
-92.31% |
144.00 |
|
|
动画/动效设计类 |
11 |
0 |
—— |
—— |
—— |
—— |
|
|
艺术/美术设计类 |
402 |
12 |
33.50 |
—— |
-67.57% |
33.50 |
|
|
建筑装饰/室内设计类 |
201 |
23 |
8.74 |
—— |
2200.00% |
8.74 |
|
|
工业设计类 |
27 |
0 |
—— |
—— |
-100.00% |
—— |
|
|
25 |
主播/运营类 |
1119 |
278 |
4.03 |
—— |
-54.28% |
4.03 |
|
运营管理类 |
39 |
7 |
5.57 |
—— |
—— |
—— |
|
|
网络/互联网运营类 |
189 |
14 |
13.50 |
—— |
-85.11% |
13.50 |
|
|
新媒体运营类 |
356 |
37 |
9.62 |
—— |
-51.95% |
9.62 |
|
|
电子商务运营类 |
289 |
34 |
8.50 |
—— |
325.00% |
8.50 |
|
|
主播/视频类 |
246 |
186 |
1.32 |
—— |
-56.64% |
1.32 |
|
|
26 |
手机/通信/硬件类 |
549 |
66 |
8.32 |
—— |
26.92% |
8.32 |
|
27 |
电子/电器类 |
464 |
202 |
2.30 |
-4.33% |
23.17% |
-0.66 |
|
28 |
技工类 |
303 |
2975 |
0.10 |
34.67% |
1085.26% |
-0.79 |
|
29 |
建筑/工程类 |
4136 |
281 |
14.72 |
-12.69% |
-59.80% |
7.94 |
|
30 |
房地产开发/经济/中介类 |
64 |
39 |
1.64 |
-24.71% |
-4.88% |
-0.43 |
|
31 |
物业管理类 |
150 |
55 |
2.73 |
-18.03% |
358.33% |
-12.52 |
|
32 |
贸易/进出口类 |
367 |
81 |
4.53 |
-3.17% |
406.25% |
-19.16 |
|
33 |
物流/仓储类 |
683 |
201 |
3.40 |
5.56% |
35.81% |
-0.97 |
|
34 |
交通运输类 |
269 |
894 |
0.30 |
8.91% |
8840.00% |
-24.40 |
|
35 |
证券/期货/基金/信托类 |
123 |
3 |
41.00 |
—— |
-98.89% |
41.00 |
|
36 |
投融资/信贷类 |
40 |
8 |
5.00 |
—— |
-84.91% |
5.00 |
|
37 |
银行类 |
331 |
71 |
4.66 |
-18.27% |
33.96% |
-2.98 |
|
38 |
保险类 |
82 |
82 |
1.00 |
-7.87% |
36.67% |
-0.48 |
|
39 |
广告类 |
181 |
4 |
45.25 |
-19.91% |
300.00% |
-180.75 |
|
40 |
会展/公关/活动类 |
111 |
24 |
4.63 |
-5.93% |
500.00% |
-24.88 |
|
41 |
影视类 |
296 |
237 |
1.25 |
-7.21% |
-15.05% |
0.11 |
|
42 |
文字媒体/写作类 |
265 |
0 |
—— |
-24.07% |
-100.00% |
—— |
|
43 |
出版/印刷类 |
36 |
6 |
6.00 |
-18.18% |
-85.00% |
4.90 |
|
44 |
商场/超市/零售类 |
395 |
162 |
2.44 |
—— |
194.55% |
2.44 |
|
45 |
餐饮/娱乐类 |
426 |
144 |
2.96 |
10.36% |
-0.69% |
0.30 |
|
46 |
酒店/旅游类 |
385 |
112 |
3.44 |
-10.05% |
700.00% |
-27.13 |
|
47 |
美容/保健类 |
100 |
7 |
14.29 |
13.64% |
-83.72% |
12.24 |
|
48 |
翻译类 |
108 |
45 |
2.40 |
-4.42% |
2150.00% |
-54.10 |
|
49 |
法律/法务/合规类 |
494 |
2 |
247.00 |
20.49% |
-89.47% |
225.42 |
|
50 |
咨询/顾问/中介类 |
35 |
9 |
3.89 |
-35.19% |
-82.00% |
2.81 |
|
51 |
培训类 |
131 |
8 |
16.38 |
-14.94% |
-55.56% |
7.82 |
|
52 |
医院/医疗/护理类 |
1417 |
12 |
118.08 |
9.34% |
-84.42% |
101.25 |
|
53 |
文教/科研类 |
2762 |
115 |
24.02 |
-9.86% |
-51.27% |
11.03 |
|
54 |
环境保护类 |
388 |
10 |
38.80 |
13.45% |
-74.36% |
30.03 |
|
55 |
其他职位 |
1134 |
629 |
1.80 |
-85.00% |
-72.45% |
-1.51 |
|
总计 |
35178 |
13171 |
2.67 |
-0.22% |
16.32% |
-0.44 |
|
桂公网安备 45010302000262号